200+院士资深行业专家 News
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发布时间: 2017 - 09 - 29
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主要职务:南开大学 博士中国科学院半导体所 博士后天津城建大学理学院 教授、副院长天津市物理学会 常务理事天津市“131”第二层次人选国家基金委项目函申专家天津市科技进步奖一等奖,三等奖获得者中国石油和化学工业科学技术奖获得者天津城建大学理学院功能纳米实验室主任天津市中小企业科技特派员 工作简介:贾国治教授主要从事功能性纳米材料的开发与应用,微电子功能器件的开发与应用。先后主持参与国家自然科学基金6项、天津市自然科学基金4项,建设部科技计划项目1项,天津教委科技计划3项,横向课题多项。在Nano Research、Scientific Reports等国内外期刊上以第一作者和通讯作者发表SCI检索论文近60余篇;申请国家发明专利5项,授权国家发明专利2项,实用新型专利2项,相关研究成果被邀请撰写科学出版社出版的专著《靶向生物荧光探针制备技术》中的“功能性荧光量子点设计、制备及微观输运机制”一章(第4章)。主要创新成果分为三个方面,1、热物理方面:率先开展拓扑绝缘纳米单畴结构和基于阳离子交换技术实现可控拓扑纳米结构的制备技术,系统研究了复合纳米结构的形成和调控方式,并通过光热转换测试,光热转换效率达到近30%,是目前纳米材料光热转换的理想结果,并对光热转换稳定性和机制进行了深入分析,给出了光热效应的主要机制。在此基础上,进一步提出了光控二维纳米材料异质结生长的新方法,实现了二维纳米材料可见光谱段的全响应,研究方法几乎可以拓展到所有二维纳米材料体系。并提出了无损软摩擦制备高品质石墨烯薄膜的新方法,方法简单易控,可大面积制备具有良好的光控热特性石墨烯薄膜。2、纳米材料可控迁移制备,实现了低温水相合成超多层膜结构。可大规模低温合成具有可见光响应特点的纳米杆阵列,研制出一体化制备高性能纳米复合结构的仪器,提出ZnO单晶纳米片的层层生长模型,合成六边形单晶ZnO纳米片,并能制...
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发布时间: 2017 - 12 - 05
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康艳兵:副研究员,清洁发展机制项目管理中心主任,同时兼任“国家发改委/联合国开发署/全球环境基金 中国逐步淘汰白炽灯、积极推广节能灯”项目办公室主任·。人物经历2001年中国资源综合利用协会能源资源综合利用专业委员会副秘书长、中国能源研究会节能与企业能源管理专业委员会副秘书长、中国建筑业协会建筑节能专业委员会委员等社会职务 博士,毕业于清华大学。2001年,被借调到国家发改委/世界银行/全球环境基金 中国节能促进项目办公室工作,负责“合同能源管理”节能项目融资担保方案设计;2004~2005年2004~2005年,被借调到国家发改委资源节约与环境环保司工作,负责“国家十大重点节能工程”实施方案的组织协调和相关节能政策的研究制定;2006~2007年2006~2007年,被选派到四川省宜宾市挂职锻炼,任宜宾市政府党组成员、市长助理,负责节能减排、能源、工业、交通等方面的工作;2008年和2009年2008年和2009年,作为国家节能考核工作组成员,参加省市节能目标责任现场评价考核工作。2006年至今,作为项目评审专家,多次被相关国家部委邀请参加国家重点节能工程项目的评审工作,以及重大国际合作项目的评估工作。康艳兵博士长期从事节能减排和气候变化的政策研究工作和技术推广工作,先后参与了大量能源政策、节能减排政策的起草制定。主持和参加了节能减排和能源领域的国家重点科研项目50多个,荣获“国家发改委优秀科研成果二等奖”、“教育部科技进步二等奖”、“国家发改委宏观经济研究院优秀科研成果一等奖”等荣誉,在国内外核心期刊发表论文50多篇,出版著作10部。主要科研序号 项目名称 委托单位 起止时间 本人作用1 中国2020年温室气体控制目标的实现路径和政策措施研究 国家科技部973课题 2010-2011 项目负责人2 “十二五”我国控制温室气体排放综合方案研究 国家发改委气候司 ...
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发布时间: 2017 - 10 - 16
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鄂维南职务:中国科学院院士,北京大学、普林斯顿大学教授、北京大数据研究院院长。研究方向:数学、力学和理论物理。职务详情:主要从事计算数学、应用数学及其在力学、物理、化学和工程等领域中的应用等方面的研究。与合作者一起把偏微分方程、随机分析及动力系统的理论巧妙地结合起来,用于研究随机 Burgers 方程,随机passive scalar方程,随机Navier-Stokes方程和Ginzburg-Landau 方程等,证明了不变测度的存在性和唯一性,分析了稳定解的特性,并在此基础上解决了Burgers 湍流模型中一些存有争议的问题。提出了设计与分析多物理模型的多尺度方法的一般框架。曾获国际工业与应用数学协会颁发的 Collatz 奖,首届美国青年科学家和工程师总统奖,冯康科学计算奖等。[1] 研究领域:鄂维南的研究领域极其广泛,分布在数学、力学和理论物理的诸多方向,并均有重要的发现和贡献。鄂维南主要从事计算数学、应用数学及其在力学、物理、化学和工程等领域中的应用等方面的研究。与合作者一起把偏微分方程、随机分析及动力系统的理论巧妙地结合起来,用于研究随机 Burgers 方程,随机passive scalar方程,随机Navier-Stokes方程和Ginzburg-Landau 方程等,证明了不变测度的存在性和唯一性,分析了稳定解的特性,并在此基础上解决了Burgers 湍流模型中一些存有争议的问题;与合作者一起构造和建立了稀有事件的迁移路径的理论框架,并发展了一种十分有效的数值方法—弦方法。此方法已成为研究物理、生物和化学领域中稀有事件的一个重要手段 ;与合作者研究了弹性理论的微观基础,从量子力学和分子动力学模型出发导出了宏观层面下的非线性弹性理论,得到了经典的 Cauchy-Born 准则成立的稳定性条件。提出了设计与分析多物理模型的多尺度方法的一般框架。获得荣誉...
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发布时间: 2017 - 10 - 16
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尚永丰职务:中科院院士,现任首都医科大学校长、党委副书记,长江学者。研究方向:基因转录调控的表观遗传机制及性激素相关妇科肿瘤分子机理的研究。个人履历:1985年6月,加入中国共产党;1986年,毕业于甘肃农业大学兽医系;1989年,毕业于中国兽医药品监察所,获硕士学位;1999年,毕业于美国宾夕法尼亚州立大学,获博士学位;尚永丰教授在攻读博士期间,首次阐明了视黄酸及其受体抑制乳腺癌细胞生长的分子机制。其博士论文获美国宾夕法尼亚州立大学优秀论文奖。其间,以第一作者身份在《Journal of Biological Chemistry》上发表论文两篇、在《Oncogene》上发表论文一篇。1999年至2002年,在美国哈佛大学进行博士后工作;2001年10月至2002年4月,被美国哈佛大学医学院聘为讲师(Instructor);在哈佛大学工作期间,尚永丰博士在世界上首先建立了真核细胞染色质免疫沉淀技术并首次提出和证实雌激素受体在激活基因转录时在基因启动子上循环的假说,其研究成果发表在2000年《Cell》上,被认为是该领域的经典代表之作。另外,尚永丰博士在哈佛大学医学院对雌激素受体拮抗剂在乳腺和子宫组织中生物活性特异性的分子机理的研究以及在此研究中对RNA干扰(RNAi)技术的应用,被公认为是开创性的工作,此项研究成果发表于2002年的《Science》上。尚博士的其他研究成果还包括对雄激素受体靶基因启动子和增强子协调作用的分子模型的建立,此项研究成果发表在2002年的《Molecular Cell》上。2002年4月,任北京大学医学部基础医学院生物化学与分子生物学系教授,博士生导师,系主任,长江学者;尚永丰博士是2002年“国家杰出青年基金”获得者,并主持“十.五计划”期间国家自然科学基金重大项目“基因表达的调控网络研究”子课题“核受体对基因表达的调控及其在肿瘤发生发展中的作...
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发布时间: 2017 - 10 - 16
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周其凤:中科院院士,北京大学教授。曾任吉林大学校长、北京大学校长,国务院学位委员会办公室主任以及教育部学位管理与研究生教育司司长等职。研究方向:高分子合成及液晶高分子。个人经历:1947年11月20日(农历十月初八)生于湖南省长沙市浏阳市龙伏镇尚埠村。1962年,入浏阳市第一中学学习。1965年,考入北京大学化学系学习。1970年,毕业后留校任教。1978年,考取北京大学化学系高分子化学专业研究生。1980年01月,由国家公派到美国马萨诸塞大学(University of Massachusetts)高分子科学与工程系学习。1981年09月,获硕士学位。1983年02月,获博士学位后回到北京大学任教。1986年,被北京大学聘为副教授。1990年,被北京大学聘为教授。先后担任北京大学化学学院高分子科学与工程系主任、高分子科学研究所所长。北京大学研究生院常务副院长、北京大学副教务长。1999年,被增选为中国科学院院士。2001年06月-2004年07月,任国务院学位委员会办公室主任、教育部研究生工作办公室(学位管理与研究生教育司)主任、司长;并先后兼任教育部学位与研究生教育发展中心主任、“211工程” 部际协调小组办公室主任 、“教育部财政部985工程”办公室主任等职。2004年7月-2008年11月任吉林大学党委常委、校长。2008年11月14-2013年3月22日任北京大学党委常委、校长[1] 2013年3月当选第十二届全国人民代表大会常务委员会委员。2013年3月22日,因年龄原因,不再担任北京大学校长职务。2015年8月14日,当选国际纯粹与应用化学联合会(IUPAC)副主席,将于2016年1月1日起就任,并将于2018年1月接任主席职务。这是自1919年IUPAC在法国成立近百年以来中国化学家首次担任该组织的领导职务。 教育观点:言语2011年12...

刘昕

发布时间: 2017-11-06
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刘昕

中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,中国著名人力资源管理学者和人力资源管理咨询专家,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任




本人简介/刘昕[中国人民大学教师]

现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授,博士生导师;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;比利时根特大学访问学者,哈佛大学富布赖特高级访问学者,中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授;国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员,担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇,主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。
1987-1997年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习,1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者,同年留校任教。
1998年8月-1999年8月公派赴比利时根特大学从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。
2000年9月,赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外,先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。
2003年1月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事MPA的教学与科研工作。

2009年8月-2010年7月,以富布赖特高级访问学者身份在哈佛大学肯尼迪政府学院访问。

代表性著作/刘昕[中国人民大学教师]

1、 专著,《人本之道:中国人力资源管理沉思录》,中国劳动社会保障出版社,2007.5
2、 专著,《现代企业员工关系管理体系的制度分析——一种全面的战略性人力资源管理视角》,中国人民大学出版社,2004年5月出版。
3、 教材,《现代人力资源管理教程》,刘昕编著,中国人事出版社,2009年3月1日出版。
4、 教材,《薪酬管理》(第三版)(国家“十二五”规划教材,教育部面向21世纪人力资源管理系列教材),刘昕著,中国人民大学出版社, 2010年出版。
5、 教材,《薪酬福利管理》(CHRP注册人力资源管理师指定教材),刘昕著,对外经济贸易大学出版社, 2003年9月出版。
6、 教材,《薪酬管理》(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材),刘昕著,中国人民大学出版社, 2002年11月21日出版。
7、 译著,《谈判与冲突管理》,2007年版,[美]芭芭拉•A•布贾克•科尔韦特著,中国人民大学出版社,2009年4月出版。
8、 译著,《绩效管理》(第三版),[美] 赫尔曼•阿吉斯等著,中国人民大学出版社,2013年出版。
9、 译著,《现代劳动经济学:理论与公共政策》(第八版),[美]罗纳尔多•伊兰伯格,罗伯特•史密斯著,中国人民大学出版社,2007年8月。
10、 译著,《现代劳动经济学:理论与公共政策》(第六版),[美]罗纳尔多•伊兰伯格,罗伯特•史密斯著,合译(合作者:潘功胜),个人完成50万字,中国人民大学出版社,1999年8月。
11、 译著,《人力资源管理:赢得竞争优势》(第七版),美] 雷蒙德•诺伊等著,中国人民大学出版社, 2013年出版。
12、 译著,《人力资源管理:赢得竞争优势》(第三版),1999年8月版,[美] 雷蒙德•诺伊等著,中国人民大学出版社, 2001年4月出版。
13、 译著,《人力资源管理》(第12版),[美]加里•德斯勒著,中国人民大学出版社,2012年出版。
14、 译著,《领导:世界顶级CEO的智慧》,梅瑞狄斯•D. 艾什比,斯蒂芬•A. 迈尔斯编著,辽海出版社,2003年8月出版。
15、 译著,《人事管理经济学》(第六版),[美]爱德华•拉泽尔著,第一译者,个人完成40万字,北京大学出版社与三联出版社联合出版,2000年2月。
16、 译著,《人力资源管理》(第六版),[美]加里•德斯勒著,第一译者,主译,个人完成30万字,中国人民大学出版社,1999年7月。(获2002年第12届中国图书奖)
17、 译著,《中层主管成功宝典》,[美]吉纳•加若法洛著,第一译者,主译,个人完成20万字,经济管理出版社,1998年8月。

 代表性论文/刘昕[中国人民大学教师]

(一) 2009年

1. “干部晋升困局求解(官员“天花板”困局)”,《人民论坛》杂志(总274期),2009-12-03 。
2. “360度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”,《江海学刊》,2009年第4期。
3. “高等教育的私人投资风险及其防范:对大学生就业难问题的另外一种反思”,《流通经济》,2009年第7期。
4. “扩大内需中更应重视人力资本投资” ,《人力资源》,2009年1月上半月刊。
5. “营销助力政府绩效提升”,《光明日报》,2009-02-21。
6. “中国就业弹性的再估算”,丁守海,刘昕,《四川大学学报(哲学社会科学版)》,2009/02。
7. “经济下滑背景下的失业分析:规模、特点及对策”,丁守海,刘昕,《教学与研究》,2009/01。


(二) 2008年

1. “组建工会能解决出租车罢运吗” ,《人力资源》,2008年12月上半月刊。
2. “走出高绩效管理的误区”, 《人力资源》,2008年8月上半月刊。
3. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China, The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark, NJ 07102
4. “政府公共就业服务外包体系:制度设计与经验启示”,《江海学刊》,2008年第3期。人大书报资料复印《劳动经济与劳动关系》2008年第5期全文转载。
5. “不能老拿‘国际惯例’说事”,《人民论坛》,2008-05-16,第10期。
6. “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”,《中国人力资源开发》,2008年1月。

(三) 2007年

1. “绩效考核误差管理”,《经济纵横•管理@人》,2007年12月。
2. “HR的能力塑造及途径选择”,《人力资源•HR经理人》,2007年10月。
3. “完善我国公务员工资制度的几点建议”,《中国人力资源开发》,2007年10月。
4. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”,《构建公共服务型政府》(第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集),董克用主编。
5. “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”,《经济纵横•管理@人》,2007年8月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2007年第11期全文转载。)
6. “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”,《人才资源开发》,2007年7月。
7. “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争?”《经济纵横•管理@人》,2007年5-6月合刊。
8. “员工绩效不佳,切忌盲目‘吃药’”,《人力资源•HR经理人》,2007年6月。
9. “大学生就业难:正常中的‘不正常’”,《中国图书评论》,200705。
10. “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”,《经济与管理研究》,200705。
11. “人才考核理论与方法”,《中国人才》,200705。(中国人民大学书报资料中心《管理科学》2007年第10期全文转载。)
12. “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”,《中国行政管理》,200704。
13. “需要平等协商对等交易”,《人民日报》,2007年3月26日,第十三版:经济周刊《观点》栏目。
14. “HR战略与企业战略:在辩证中前行”,《人力资源》,2007年3月。
15. “打破‘大锅饭’,留住‘小锅饭’——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗?”,《人力资源•HR经理人》,2007年3月。
16. “论中国政府人事管理职能的战略转型”,《教学与研究》,200702。
17. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks, the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. Conference Activities • 1/5/2007, 2:30 p.m. 4:30 p.m, Concurrent Sessions, 3.1 Conflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium)—Private Dining Room 2,

(四) 2006年

18. “绩效改进:组织的永续发展之道”,《人力资源•HR经理人》,2006年8月。
19. “对公务员工资制度改革的几点认识”,《光明日报》,《中国青年报》,20060712,4000字,第三版。(《中国人事报》20060726转载,《中国人才》2006年第8期转载)。
20. “中国大陆事业单位人事制度改革中的人力资源风险及其防范”,澳门两岸四地公共管理会议发表,2006.5。
21. “企业的社会责任:HR大有可为”,《人力资源•HR经理人》,2006年4月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2006年第7期全文转载。)
22. “绩效管理应做好软件和硬件两方面的准备”,《经理人》,2006年2月。
23. “对HR国际惯例说‘不’”,《人力资源•HR经理人》,2006年2月。

(五) 2005年

24. “绩效考核:能否激活公务员考评体系”,《中国人才》,2005年12月上半月刊。
25. “继承与发展中的现代日本企业工资制度”,《中国人力资源开发》,2005年9月,6600字。
26. “从薪酬福利到工作体验:以IBM等知名企业的实践为例”,《中国人力资源开发》,2005年6月,6900字。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2005年第8期全文转载。)
27. “走出学习型组织的误区”,《人才资源开发》,2005年2月。

(六) 2004年

28. 超越“不批评就是最好的表扬”——学习“鲸鱼哲学”,《新闻晨报》,2004年12月26日。
29. “‘民工荒’热的冷思考”,《北大商业评论》,2004年11月。
30. “中国企业亟待完成文化转型”,《中国人力资源开发》,2004年第8期。
31. “‘万民评议党政机关’与公共部门绩效管理”,《中国人才》,2004年第7期,65-66。
32. “ISO在中国部分企业遭遇困境的原因分析”,《人才瞭望》,2004年第7期。
33. “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示,”《公共管理学报》,2004年第1期。
34. “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究,”《财贸经济》,2004年第1期。

(七) 2003年

35. “领导人才:21世纪最为稀缺的人才,”《中国人才》,2003年第12期,31-32。
36. “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节,”刘昕,《中国人力资源开发》,2003年12月,11-14。
37. “当前国企绩效管理中的几个重要问题”《人才瞭望》,2003年第12期,8-9。
38. “绩效评价结果的运用”,《职业》,2003年第12期,12-13。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2004年第3期全文转载。)
39. “给中国企业家的一剂良药,”《中国经营报》,2003年12月8日C4版。
40. “领导:21世纪最为稀缺的人才”,《新闻周刊》,2003年11月3日出版,总第154期。
41. “领导来自于能力而不是权力,”《人才瞭望》,2003年第10期,8-9。
42. “组织调查的国际发展趋势及其对中国的启示”,《新资本》,2003年第10期,18-20。
43. “人力资源管理:企业文化的根基”,《职业》,2003年第10期,12-13。
44. “面对职工离职:有话好好说”,《职业》,2003年第9期,24-25。
45. “我国政府人才队伍建设的思考,”潘金云,刘昕,《中国人力资源开发》,2003年7月,4-7。
46. “重赏之下,必有勇夫?薪酬管理的误区”,《职业》,2003年第8期,22-23。
47. “绩效考核:企业人力资源管理的滑铁卢”,《职业》,2003年第7期,28-29。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2003年第10期全文转载。)
48. “危机中的人力资源管理:涅磐还是自我暴露”,《新资本》,2003年第7期,19-21。
49. “新木桶原理与人力资源管理的误区,”刘昕,李刚,《中国人力资源开发》,2003年7月,36-37。(中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》2003年第10期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》2003年第9期全文转载。)
50. “中国当前企业薪酬管理问题评析”《石油人事劳动》,2002年6月。
51. “人员素质测评不是算命,” 《职业》,2003年第6期,24-25。
52. “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”,《经济界》,2003年5月,68-70。
53. “警惕薪酬陷阱”,《企业研究•财智》,2003年第4期下半月刊,26-29。
54. “为‘薪’打动”,《企业研究•财智》,2003年第4期下半月刊,36-38。
55. “扯皮的员工与忙得臭死的老总,” 《职业》,2003年第5期,16-17。
56. “塔尖与塔腰的分工与合作”,《职业》,2003年第4期,20-21。
57. “人力资源管理需要系统性”,《职业》,2003年第3期,18-19。
58. “人力资源管理:历史与未来”,《职业》,2003年第2期,18-19。
59. “启动宽带薪酬”,《中外管理》,2003年2月,44-45。
60. “宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式”,《职业》,2003年第1期,32-33。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2003年第4期全文转载。)





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