200+院士资深行业专家 News
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发布时间: 2017 - 09 - 29
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主要职务:南开大学 博士中国科学院半导体所 博士后天津城建大学理学院 教授、副院长天津市物理学会 常务理事天津市“131”第二层次人选国家基金委项目函申专家天津市科技进步奖一等奖,三等奖获得者中国石油和化学工业科学技术奖获得者天津城建大学理学院功能纳米实验室主任天津市中小企业科技特派员 工作简介:贾国治教授主要从事功能性纳米材料的开发与应用,微电子功能器件的开发与应用。先后主持参与国家自然科学基金6项、天津市自然科学基金4项,建设部科技计划项目1项,天津教委科技计划3项,横向课题多项。在Nano Research、Scientific Reports等国内外期刊上以第一作者和通讯作者发表SCI检索论文近60余篇;申请国家发明专利5项,授权国家发明专利2项,实用新型专利2项,相关研究成果被邀请撰写科学出版社出版的专著《靶向生物荧光探针制备技术》中的“功能性荧光量子点设计、制备及微观输运机制”一章(第4章)。主要创新成果分为三个方面,1、热物理方面:率先开展拓扑绝缘纳米单畴结构和基于阳离子交换技术实现可控拓扑纳米结构的制备技术,系统研究了复合纳米结构的形成和调控方式,并通过光热转换测试,光热转换效率达到近30%,是目前纳米材料光热转换的理想结果,并对光热转换稳定性和机制进行了深入分析,给出了光热效应的主要机制。在此基础上,进一步提出了光控二维纳米材料异质结生长的新方法,实现了二维纳米材料可见光谱段的全响应,研究方法几乎可以拓展到所有二维纳米材料体系。并提出了无损软摩擦制备高品质石墨烯薄膜的新方法,方法简单易控,可大面积制备具有良好的光控热特性石墨烯薄膜。2、纳米材料可控迁移制备,实现了低温水相合成超多层膜结构。可大规模低温合成具有可见光响应特点的纳米杆阵列,研制出一体化制备高性能纳米复合结构的仪器,提出ZnO单晶纳米片的层层生长模型,合成六边形单晶ZnO纳米片,并能制...
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发布时间: 2017 - 12 - 05
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康艳兵:副研究员,清洁发展机制项目管理中心主任,同时兼任“国家发改委/联合国开发署/全球环境基金 中国逐步淘汰白炽灯、积极推广节能灯”项目办公室主任·。人物经历2001年中国资源综合利用协会能源资源综合利用专业委员会副秘书长、中国能源研究会节能与企业能源管理专业委员会副秘书长、中国建筑业协会建筑节能专业委员会委员等社会职务 博士,毕业于清华大学。2001年,被借调到国家发改委/世界银行/全球环境基金 中国节能促进项目办公室工作,负责“合同能源管理”节能项目融资担保方案设计;2004~2005年2004~2005年,被借调到国家发改委资源节约与环境环保司工作,负责“国家十大重点节能工程”实施方案的组织协调和相关节能政策的研究制定;2006~2007年2006~2007年,被选派到四川省宜宾市挂职锻炼,任宜宾市政府党组成员、市长助理,负责节能减排、能源、工业、交通等方面的工作;2008年和2009年2008年和2009年,作为国家节能考核工作组成员,参加省市节能目标责任现场评价考核工作。2006年至今,作为项目评审专家,多次被相关国家部委邀请参加国家重点节能工程项目的评审工作,以及重大国际合作项目的评估工作。康艳兵博士长期从事节能减排和气候变化的政策研究工作和技术推广工作,先后参与了大量能源政策、节能减排政策的起草制定。主持和参加了节能减排和能源领域的国家重点科研项目50多个,荣获“国家发改委优秀科研成果二等奖”、“教育部科技进步二等奖”、“国家发改委宏观经济研究院优秀科研成果一等奖”等荣誉,在国内外核心期刊发表论文50多篇,出版著作10部。主要科研序号 项目名称 委托单位 起止时间 本人作用1 中国2020年温室气体控制目标的实现路径和政策措施研究 国家科技部973课题 2010-2011 项目负责人2 “十二五”我国控制温室气体排放综合方案研究 国家发改委气候司 ...
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发布时间: 2017 - 10 - 16
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鄂维南职务:中国科学院院士,北京大学、普林斯顿大学教授、北京大数据研究院院长。研究方向:数学、力学和理论物理。职务详情:主要从事计算数学、应用数学及其在力学、物理、化学和工程等领域中的应用等方面的研究。与合作者一起把偏微分方程、随机分析及动力系统的理论巧妙地结合起来,用于研究随机 Burgers 方程,随机passive scalar方程,随机Navier-Stokes方程和Ginzburg-Landau 方程等,证明了不变测度的存在性和唯一性,分析了稳定解的特性,并在此基础上解决了Burgers 湍流模型中一些存有争议的问题。提出了设计与分析多物理模型的多尺度方法的一般框架。曾获国际工业与应用数学协会颁发的 Collatz 奖,首届美国青年科学家和工程师总统奖,冯康科学计算奖等。[1] 研究领域:鄂维南的研究领域极其广泛,分布在数学、力学和理论物理的诸多方向,并均有重要的发现和贡献。鄂维南主要从事计算数学、应用数学及其在力学、物理、化学和工程等领域中的应用等方面的研究。与合作者一起把偏微分方程、随机分析及动力系统的理论巧妙地结合起来,用于研究随机 Burgers 方程,随机passive scalar方程,随机Navier-Stokes方程和Ginzburg-Landau 方程等,证明了不变测度的存在性和唯一性,分析了稳定解的特性,并在此基础上解决了Burgers 湍流模型中一些存有争议的问题;与合作者一起构造和建立了稀有事件的迁移路径的理论框架,并发展了一种十分有效的数值方法—弦方法。此方法已成为研究物理、生物和化学领域中稀有事件的一个重要手段 ;与合作者研究了弹性理论的微观基础,从量子力学和分子动力学模型出发导出了宏观层面下的非线性弹性理论,得到了经典的 Cauchy-Born 准则成立的稳定性条件。提出了设计与分析多物理模型的多尺度方法的一般框架。获得荣誉...
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发布时间: 2017 - 10 - 16
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尚永丰职务:中科院院士,现任首都医科大学校长、党委副书记,长江学者。研究方向:基因转录调控的表观遗传机制及性激素相关妇科肿瘤分子机理的研究。个人履历:1985年6月,加入中国共产党;1986年,毕业于甘肃农业大学兽医系;1989年,毕业于中国兽医药品监察所,获硕士学位;1999年,毕业于美国宾夕法尼亚州立大学,获博士学位;尚永丰教授在攻读博士期间,首次阐明了视黄酸及其受体抑制乳腺癌细胞生长的分子机制。其博士论文获美国宾夕法尼亚州立大学优秀论文奖。其间,以第一作者身份在《Journal of Biological Chemistry》上发表论文两篇、在《Oncogene》上发表论文一篇。1999年至2002年,在美国哈佛大学进行博士后工作;2001年10月至2002年4月,被美国哈佛大学医学院聘为讲师(Instructor);在哈佛大学工作期间,尚永丰博士在世界上首先建立了真核细胞染色质免疫沉淀技术并首次提出和证实雌激素受体在激活基因转录时在基因启动子上循环的假说,其研究成果发表在2000年《Cell》上,被认为是该领域的经典代表之作。另外,尚永丰博士在哈佛大学医学院对雌激素受体拮抗剂在乳腺和子宫组织中生物活性特异性的分子机理的研究以及在此研究中对RNA干扰(RNAi)技术的应用,被公认为是开创性的工作,此项研究成果发表于2002年的《Science》上。尚博士的其他研究成果还包括对雄激素受体靶基因启动子和增强子协调作用的分子模型的建立,此项研究成果发表在2002年的《Molecular Cell》上。2002年4月,任北京大学医学部基础医学院生物化学与分子生物学系教授,博士生导师,系主任,长江学者;尚永丰博士是2002年“国家杰出青年基金”获得者,并主持“十.五计划”期间国家自然科学基金重大项目“基因表达的调控网络研究”子课题“核受体对基因表达的调控及其在肿瘤发生发展中的作...
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发布时间: 2017 - 10 - 16
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周其凤:中科院院士,北京大学教授。曾任吉林大学校长、北京大学校长,国务院学位委员会办公室主任以及教育部学位管理与研究生教育司司长等职。研究方向:高分子合成及液晶高分子。个人经历:1947年11月20日(农历十月初八)生于湖南省长沙市浏阳市龙伏镇尚埠村。1962年,入浏阳市第一中学学习。1965年,考入北京大学化学系学习。1970年,毕业后留校任教。1978年,考取北京大学化学系高分子化学专业研究生。1980年01月,由国家公派到美国马萨诸塞大学(University of Massachusetts)高分子科学与工程系学习。1981年09月,获硕士学位。1983年02月,获博士学位后回到北京大学任教。1986年,被北京大学聘为副教授。1990年,被北京大学聘为教授。先后担任北京大学化学学院高分子科学与工程系主任、高分子科学研究所所长。北京大学研究生院常务副院长、北京大学副教务长。1999年,被增选为中国科学院院士。2001年06月-2004年07月,任国务院学位委员会办公室主任、教育部研究生工作办公室(学位管理与研究生教育司)主任、司长;并先后兼任教育部学位与研究生教育发展中心主任、“211工程” 部际协调小组办公室主任 、“教育部财政部985工程”办公室主任等职。2004年7月-2008年11月任吉林大学党委常委、校长。2008年11月14-2013年3月22日任北京大学党委常委、校长[1] 2013年3月当选第十二届全国人民代表大会常务委员会委员。2013年3月22日,因年龄原因,不再担任北京大学校长职务。2015年8月14日,当选国际纯粹与应用化学联合会(IUPAC)副主席,将于2016年1月1日起就任,并将于2018年1月接任主席职务。这是自1919年IUPAC在法国成立近百年以来中国化学家首次担任该组织的领导职务。 教育观点:言语2011年12...

汤超颖

发布时间: 2017-11-06
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汤超颖

中国科学院大学管理学院教授、博士生导师





研究领域

创新管理、创造力培训、人力资源管理、创业团队测评、研发管理

教育背景

2002-06--2005-06   中国科学院研究生院   博士生

 

工作经历

2004.12 --- 至今 中国科学院大学经济与管理学院任教

1994.6 --- 2004.11 北京商学院任教

 

专利与奖励

    2005年中国科学院院长荣誉奖

 

    2005年获北京市科技进步奖三等奖

 

    2008年中国科学院教学成果二等奖

 

    2009年国际技术创新管理会议最佳会议论文奖

 

    2012年INTERNATIONAL JOURNAL OF CHINESE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 年度最佳论文

 

    2015年获《科学学与科学技术管理期刊》2015年年度优秀审稿专家。

出版信息

    Zhu, W., Chen, Q., Tang, C., Cao, G., Hou, Y., & Qiu, J. (2016). Brain structure links everyday creativity to creative achievement. Brain and cognition, 103, 70-76.

 

    Tang, C. (2015). Accessed external knowledge, centrality of intra‐team knowledge networks, and R&D employee creativity. R&D Management. (SSCI)

 

    Tang, C., & Kaufman, J. C. (2015). Personal characteristics that distinguish creative scientists from less creative scientists. The Journal of Creative Behavior. (SSCI)

 

    Tang, C., & Naumann, S. E. (2015). Team diversity, mood, and team creativity: The role of team knowledge sharing in Chinese R & D teams. Journal of Management & Organization. (SSCI)

 

    Tang, C., & Naumann, S. E. (2015). Paternalistic leadership, subordinate perceived leader–member exchange and organizational citizenship behavior. Journal of Management & Organization, 21(03), 291-306. (SSCI)

 

    Tang, C., & Ye, L. (2015). Diversified Knowledge, R&D Team Centrality and Radical Creativity. Creativity and Innovation Management, 24(1), 123-135. (SSCI)

 

    Tang, C., Baer, J., & Kaufman, J. C. (2015). Implicit theories of creativity in computer science in the United States and China. Journal of Creative Behavior, 49(2), 137-156. (SSCI)

 

    Byrge, C., & Tang*, C. Y. (2015). Embodied creativity training: Effects on creative self-efficacy and creative production. Thinking Skills and Creativity, 16, 51-61.(SSCI)

 

    Tong, D., Li, W., Tang, C., Yang, W., Tian, Y., Zhang, L., & Zhang, Q. (2015). An illustrated heuristic prototype facilitates scientific inventive problem solving: A functional magnetic resonance imaging study. Consciousness and Cognition, 34, 43-51.(SSCI)

 

    Tang, C., Shang, J., Naumann, S. E., & Zedtwitz, M. (2014). How team identification and expertise identification affect R&D employees' creativity. Creativity and Innovation Management, 23(3), 276-289. (SSCI)

 

    Tang, C., & Ding, X. (2014). Graduate students’ creative professional virtual community behaviors and their creativity. Computers in Human Behavior, 41, 464-470. (SSCI)

 

    Tang, C. (2014). The impact of connecting with Professional Virtual Forum, team member and external person on R&D employee creativity. Computers in Human Behavior, 39, 204-212. (SSCI)

 

    Tang, C., Seal, C. R., & Naumann, S. E. (2013). Emotional labor strategies, customer cooperation and buying decisions. Journal of Management and Marketing Research, 13, 1-15.

 

    Tang, C., Seal, C. R., Naumann, S. E., & Miguel, K. (2013). Emotional Labor: The role of employee acting strategies on customer emotional experience and subsequent buying decisions. International Review of Management and Marketing, 3(2), 50-57.

 

    Tang, C., & Gao, Y. (2012). Intra-department communication and employees' reaction to organizational change: The moderating effect of emotional intelligence. Journal of Chinese Human Resources Management, 3(2), 100-117. (Best Paper of 2013, Emerald)

 

    Tang, C., Sun, J., & Ille, F. R. (2011). Information handling styles, advertising and brand attitude: A Chinese brand case study. International Journal of China Marketing, 6, 32-38.

 

    Tang, C. (2010). An empirical study on firm R&D team's creativity: Implications from China's hi-tech industries. Journal of Science and Technology Policy in China, 1(3), 275-284.

 

    Tang, C. & Shi, J. N. (2012). A case study on a Chinese manufacturing company's catch-up strategy and R&D talent's creative role identity management. Technological Entrepreneurship in China. Edited by Claudio Petti, Edward Elgar Publishing.

 

    Tang, C. (2012). Leadership, knowledge sharing and research and development team creativity. Annual Series on Recent Advances on Technology and Innovation Management, IEEE: Advances in Technology and Innovation Management, 2012.

 

    Tang, C., & Ding, X. (2013).Stress, Mood and Creativity of R&D. Proceedings of the 2013’International Conference on Industrial Engineering and Management Science, 2013,9.

 

    Tang. C., Wei, D., & Ye, L. (2013). Knowledge Network and R&D Creativity. Proceedings of the 2013’International Conference on Industrial Engineering and Management Science, 2013, 9.

 

    Tang, C., & Liang, L. (2013).Growth Needs, Compensation Design, Intrinsic Motivation and R&D Creativity. Proceedings of 2012 3rd International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation,2013,1.

 

    Zhou, J., Tang, C., & Lu, T. (2013). Institutional Design and Operation for Building up the Innovative Enterprises in China. Poceedings of PICMET 2013: Technology management in the IT-driven services, 2013, 8.

 

    Tang, C., & Bao, X. (2009). A case study of R&D team’s development process in Chinese Academy of Sciences. Proceedings of the 6th international symposium on Management of Technology, Oct.23-25,. Hangzhou, China, 243-246.

 

    Tang, C., & Wang, L. (2009). An empirical study on R&D team’s creativity: The role of leader’s empowerment behaviors and knowledge sharing. Proceedings of the 6th international symposium on Management of Technology (ISMOT), 2009, Oct.23-25, Hangzhou, China, Zhe Jiang University, 193-197. (Best Paper Award)

 

    Tang, C., & Gong, Z. (2009).The mediating effect of mood on paternalistic leadership and team performance. Proceedings of the 6th international symposium on Management of Technology (ISMOT), 2009, Oct.23-25, Hangzhou, China, Zhe Jiang University.

 

    Gao, P., Zhang, L., Tang, C., Li, Y. (2008). An Empirical Research on the Impact of Trust, Conflict and Constructive Controversy on Creativity in R&D Team. The 5th International Conference on Innovation and Management, December10-11, 2008, Maastricht, the Netherlands, 2008, 342-347.

 

    Li, Y., Tang, C., & Gao, P. (2008). Chinese validation of the team climate inventory: A measure of team climate for innovation in R&D teams. The 5th International Conference on Innovation and Management, December10-11, 2008, Maastricht, the Netherlands, 861-867.

 

    Pei, R., Tang, C., Gao, P., & Wang, J. (2008). Impact of inner structure of organizational justice on team performance: The mediating effect of organizational citizenship behavior. The 5th International Conference on Innovation and Management, December10-11, Maastricht, the Netherlands, 2008, 354-361.

 

    Tang, C., & Wang, L. (2009). An empirical study on R&D team’s creativity: The role of leader’s empowerment behaviors and knowledge sharing. Proceedings of the 6th international symposium on Management of Technology (ISMOT), 2009, Oct.23-25, Hangzhou, China, Zhe Jiang University, 193-197. (Best Paper Award)

 

    Tang, C., & Gong, Z. (2009).The mediating effect of mood on paternalistic leadership and team performance. Proceedings of the 6th international symposium on Management of Technology (ISMOT), 2009, Oct.23-25, Hangzhou, China, Zhe Jiang University.

 

    Gao, P., Zhang, L., Tang, C., Li, Y. (2008). An Empirical Research on the Impact of Trust, Conflict and Constructive Controversy on Creativity in R&D Team. The 5th International Conference on Innovation and Management, December10-11, 2008, Maastricht, the Netherlands, 2008, 342-347.

 

    Li, Y., Tang, C., & Gao, P. (2008). Chinese validation of the team climate inventory: A measure of team climate for innovation in R&D teams. The 5th International Conference on Innovation and Management, December10-11, 2008, Maastricht, the Netherlands, 861-867.

 

    Pei, R., Tang, C., Gao, P., & Wang, J. (2008). Impact of inner structure of organizational justice on team performance: The mediating effect of organizational citizenship behavior. The 5th International Conference on Innovation and Management, December10-11, Maastricht, the Netherlands, 2008, 354-361.

 

    Tang, C., Li, G., & Gong, Z. (2008). Group mood, knowledge sharing and project group brainstorming productivity. International Conference on e-Risk Management2008 Jun.27th-30th, Atlantis Press, 714-719.

 

    Tang, C., Ma, S., Gong, Z. (2008). How leader-member exchange quality influences the team cohesiveness. Proceedings of the 2008 international conference 2008 International Conference Technology Management and Innovation in China: Challenges and Opportunities in the 21st Century, 510-516.

 

    Tang, C. & Zhou, J. (2007). IPR, Modularity and the Organization Mode of the KIBS Activity. Proceedings of the Fifth International Symposium on Management of Technology, Zhe Jiang University Press,1321-1325.

 

科研项目

    2015-2018, leader of the National Nature Science Foundation of China, “A study of the multi-level model of R&D team creativity in innovative enterprises”(project number 71473238).

 

    2015-2018, participate in EU granted project Erasmus+ KA2 - Cooperation for Innovation and the Exchange of Good Practices, Strategic Partnerships for higher education, “Creativity E-modules in education”.

 

    2015-2017, leader of a project of Science and Technology Development Bureau of Chinese Academy of Sciences, ”Resources integration and the commercialization of science and technology output in Chinese Academy of Sciences”.

 

    2012-2015, leader of the National Nature Science Foundation of China, “The impact of knowledge network, external knowledge absorption on R&D team creativity and related policies study”(project number 71173214). 


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